Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
Gestão de Recursos Humanos
Presencial
Valores válidos apenas para ingressantes.
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Conceito do curso
Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
Sobre o nosso curso
Conheça Nosso Jeito de Ensinar, modalidades e metodologias.
O curso de Gestão de Recursos Humanos diz respeito à área de Gestão de Pessoas em empresas públicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte.
O profissional dessa área conhece os processos de Recursos Humanos e entende qual a sua contribuição estratégica para a organização. Ele é o responsável por gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano, sendo assim, uma das suas finalidades é investir no bem-estar dos colaboradores e obter como retorno, funcionários satisfeitos, trabalhando com mais produtividade.
O profissional de RH também é encarregado pela contratação/demissão, folha de pagamento, entre outras responsabilidades que envolvem a burocracia e melhorias funcionais para os colaboradores.
Duração do curso
O Curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração de quatro (4) semestres, quer dizer, dois (2) anos de estudos, seja na modalidade presencial ou a distância, período destinado para o ensino que vise todas as atividades relacionadas a administração humana da empresa, em um projeto pedagógico que integra teoria e prática. Veja a Duração do curso
Mensalidade do curso
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Coordenação do Curso
Nédio Antonio Andreolli
Mestre em Educação pela Universidade de Caxias do Sul - UCS (2019); Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - Faculdade da Serra Gaúcha - FSG (2009). Especialista em Administração e Qualidade - Centro Universitário de Curitiba - UNINTER (2015); Bacharel em Administração - Habilitação em Recursos Humanos - FACEBG/2007.
Ver Currículo LattesCoordenação do Curso
Nédio Antonio Andreolli
Nédio Antonio Andreolli sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos
Mestre em Educação pela Universidade de Caxias do Sul - UCS (2019); Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - Faculdade da Serra Gaúcha - FSG (2009). Especialista em Administração e Qualidade - Centro Universitário de Curitiba - UNINTER (2015); Bacharel em Administração - Habilitação em Recursos Humanos - FACEBG/2007.
Ver Currículo LattesApós a graduação, os profissionais de RH têm lugar garantido no mercado de trabalho, pois cada vez mais se torna pré-requisito às empresas que queiram ser bem-sucedidas um setor de Recursos Humanos atuante.
A área de Gestão de Pessoas em empresas públicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte necessita de mão de obra qualificada e é promissora, pois os bons negócios dependem de profissionais qualificados e motivados.
A experiência desses colaboradores, aliada à sua boa formação, resulta em crescimento profissional em curto prazo. Depois de formado, o profissional de RH pode se vincular ao CRA (Conselho Regional de Administração), que o habilita como gestor responsável pelos processos da área.
Áreas de atuaçãoO Gestor de Recursos Humanos atua em:
- Contratação e demissão;
- Cálculo de salários e benefícios;
- Cursos de aperfeiçoamento;
- Controle de arquivos;
- Saúde e segurança do Trabalho;
- Relações Sindicais;
- Plano de carreira;
- Clima organizacional, entre outras atividades.
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Mercado de Trabalho de Gestão de Recursos Humanos
Após a graduação, os profissionais de RH têm lugar garantido no mercado de trabalho, pois cada vez mais se torna pré-requisito às empresas que queiram ser bem-sucedidas um setor de Recursos Humanos atuante.
A área de Gestão de Pessoas em empresas públicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte necessita de mão de obra qualificada e é promissora, pois os bons negócios dependem de profissionais qualificados e motivados.
A experiência desses colaboradores, aliada à sua boa formação, resulta em crescimento profissional em curto prazo. Depois de formado, o profissional de RH pode se vincular ao CRA (Conselho Regional de Administração), que o habilita como gestor responsável pelos processos da área.
Áreas de atuaçãoO Gestor de Recursos Humanos atua em:
- Contratação e demissão;
- Cálculo de salários e benefícios;
- Cursos de aperfeiçoamento;
- Controle de arquivos;
- Saúde e segurança do Trabalho;
- Relações Sindicais;
- Plano de carreira;
- Clima organizacional, entre outras atividades.
Diferenciais
do Curso de Gestão de Recursos Humanos na FSG
Na FSG, os estudantes são incentivados desde o primeiro semestre. O curso está estruturado de forma que o aluno possa colocar suas habilidades e competências a serviço da comunidade.
As aulas são todas alinhadas com o mercado de trabalho, para que o aluno possa vivenciar durante a sua formação o dia a dia dos profissionais.
Os estudantes do curso de Gestão de Recursos Humanos da FSG dispõem de uma estrutura completa e totalmente adequada para a formação multidisciplinar. São salas de aula, biblioteca e laboratórios com equipamentos de última geração.
O curso oferece certificação parcial de Assistente de Recursos Humanos após os três primeiros semestres.
Trilhas Customizáveis
Seja protagonista de sua formação: aqui você conta com as Trilhas Customizáveis. Formadas por disciplinas optativas em diversas áreas do conhecimento, você escolhe uma ou mais Trilhas Customizáveis que melhor atendem a sua necessidade. Saiba mais aqui.
O campus
Infraestrutura
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Como foi para quem já fez
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Matriz Curricular
Matriz válida para ingressantes no semestre vigente.
Formas de Ingresso
Escolha a que melhor se adapta em seu perfil!
Financiamentos
Conheça as linhas de crédito especialmente pensadas para o público universitário
CREDUCSUL
Feito especialmente para calouros! Com ele, você paga 50% das mensalidades durante o curso e o restante após a formatura, sem juros e com matrícula grátis.
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PRAVALER
É uma linha de crédito estudantil que você contrata semestralmente. Funciona assim: cada semestre você paga em um ano. E sem juros!
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Novo FIES:
Com o Novo FIES, programa de financiamento do Governo Federal, você paga o curso só depois que se formar; assim, pode se dedicar exclusivamente aos estudos.
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